Генеральный директор ООО «Ставролен» Николай Дегтерев: «Мы не экономим на профессионалах»

- Я возглавляю «Ставролен» уже более двух лет, - начинает разговор Николай Дегтерев. - Руководство ОАО «ЛУКОЙЛ» направило меня сюда для решения возникшей на заводе сложной ситуации технического и организационного характера. И все это время я стараюсь стабилизировать работу завода и навести порядок в его структуре.

Действительно, с назначением нового руководителя на «Ставролене» произошли коренные изменения. Обладая настойчивостью и принципиальностью, Н. Дегтерев сумел значительно повысить ответственность за выполняемую работу на всех уровнях. Жесткая самодисциплина, исключительная требовательность к себе и другим в короткие сроки позволили ему наладить стабильную работу всех производств, существенно снизить потери на «Ставролене» и значительно повысить уровень заработной платы на предприятии. Не обошлось и без проведения оптимизации численности персонала.

Стабилизация в работе предприятия продолжается непрерывно, хотя основные проблемы уже удалось решить. В 2009 и 2010 годах завод освоил выпуск новых марок полипропилена. Были разработаны и внедрены компьютерные тренажеры производств винилацетата и полипропилена, выполнен капитальный ремонт печей пиролиза, реконструкция градирни, приобретено новое оборудование и отремонтировано старое.

Николай Дегтерев - специалист с большим стажем. В нефтеперерабатывающей отрасли он работает уже 38 лет. «Ставролен» - третий завод, которым ему выпало руководить.

Расположенный в городе Буденновске химический комплекс успешно работает на территории Ставрополья, пополняя бюджет края и создавая ему имидж промышленного региона страны. Мало кто знает, что благополучное на сегодняшний день предприятие могло разориться в перестроечные годы, если бы Компания «ЛУКОЙЛ» не взяла его под свою опеку. Войдя в 1998 году в структуру нефтяного гиганта, «Ставролен» в короткие сроки не только полностью восстановил свой промышленный потенциал, но и стал одним из лучших предприятий отрасли в стране.

Два значимых события отметит «Ставролен» в 2011 году: 20-летие со дня основания ОАО «ЛУКОЙЛ» и 30-летие завода. Наш корреспондент побывал на предприятии и встретился с его Генеральным директором Николаем Дегтеревым. Беседа с Николаем Сергеевичем открыла многие важные и интересные моменты из жизни не только возглавляемого им крупного нефтехимического предприятия, но и его собственной.

О ПРЕОБРАЗОВАНИЯХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

- Понимаете, - продолжает Генеральный директор, - на любом предприятии есть 90% людей, усердно работающих, вносящих свой вклад в общее дело и заслуживающих высокой зарплаты. Но есть и 10%, которые ходят на работу только за заработной платой. И от них не просто нет толку - они мешают тем 90% нормально работать. Вот от таких «мнимых» специалистов я избавился в первую очередь.

Глубочайшее убеждение Генерального директора - заработная плата должна быть достойной. Свое обещание по постоянному росту благополучия и социальной защищенности, данное заводчанам накануне вступления в должность, он выполняет. Сейчас средняя заработная плата на «Ставролене» составляет 27 тысяч рублей, что, согласитесь, для нашего края немало.

- Основные шаги в этом направлении мы сделали, - отмечает Николай Дегтерев, - и останавливаться на этом не собираемся.

Из состава предприятия Н. Дегтерев вывел одиннадцать непрофильных подразделений, не имеющих отношения к прямой работе завода. Теперь у «Ставролена» с ними договорные отношения. При этом качество работы только улучшилось, да и сроки ее выполнения сократились.

Самое пристальное внимание уделяется экологии. Для контроля за состоянием атмосферного воздуха предприятие приобрело два уникальных прибора, которые позволяют автоматически вести мониторинг в режиме реального времени и выдают результаты анализа каждые 3 и 20 минут. Кстати, результаты анализов свидетельствуют, что количественные показатели находятся на уровне предельно допустимых нормативов и в последние годы имеют четкую тенденцию к снижению. Кроме того, «Ставролен» единственное предприятие в городе и районе, которое открыто публикует итоги своей природоохранной деятельности в местной прессе.

Любой, кому хотя бы раз довелось побывать на «Ставролене», наверняка отметил для себя, что дисциплина здесь строгая. А иначе нельзя - специфика работы обязывает. Да и порядок на предприятии виден во всем, начиная с территории на самом предприятии, завершая ухоженностью предзаводского парка. Прекрасное озеленение, чистые дорожки. Кажется, что находишься не в промышленной зоне предприятия, а в каком-то уютном уголке Европы. Парк даже стал своеобразной достопримечательностью Буденновска с прекрасной традицией, когда молодожены после бракосочетания едут фотографироваться именно сюда.

О СПЕЦИАЛИСТАХ

- Я очень хорошо понимаю, - рассказывает Генеральный директор, - как важны профессионалы, знатоки своего дела, которые трудятся на своем месте. Поэтому я очень ценю опытных работников, отдающих все свои силы родному предприятию.

Более половины работников «Ставролена» имеют высшее или среднее профессиональное образование, предприятие непрерывно ведет работу по повышению уровня квалификации заводчан. Работники завода имеют возможность проходить стажировку на родственных предприятиях ЛУКОЙЛа. Здесь действуют так называемые система дистанционного обмена знаниями и система сетевых групп. А еще главные специалисты и руководители подразделений могут общаться и обмениваться опытом в сети на интернет-портале Компании, что тоже помогает в работе.

- Как и для любого коммерческого предприятия, для нас важнее всего получение прибыли, - утверждает руководитель «Ставролена». - И хвалиться при каждом удобном случае социальными льготами, какими пользуются на заводе, считаю неправильным. Скажу лишь, что в своем бюджете мы стараемся экономить по многим статьям, но только не на персонале.

Особое внимание уделяют здесь молодым специалистам. Начиная с 2009 года, в ООО «Ставролен» возрождена и активно ведется молодежная политика.

- На нашем предприятии для молодых кадров открыты все двери, - говорит Николай Дегтерев. - Я поставил себе цель - ежегодно принимать по 50 выпускников технических специальностей. И мы усиленно движемся в этом направлении. У нас подписаны официальные соглашения с восемью вузами страны. Сейчас на заводе работают специалисты из Омска, Томска, Ульяновска, Новосибирска, Иваново, Астрахани.

Для молодых специалистов действительно на «Ставролене» «зеленый свет». Их поддерживают материально - начальная заработная плата 20 тысяч рублей. На заводе создан Совет молодых специалистов. Помимо работы на предприятии, молодежь активно участвует в различных внутрикорпоративных конкурсах, пытаясь не только себя показать, но и прославить родное предприятие. Кстати, совсем недавно в ЛУКОЙЛе завершился очередной конкурс на звание «Лучший молодой специалист года» среди молодых специалистов Компании. Так вот победителем признан Алексей Легковский - ведущий инженер отдела технического развития ООО «Ставролен».

О ПЛАНАХ НА БУДУЩЕЕ

Уникальный проект, не уступающий мировым аналогам, по строительству крупнейшего газохимического комплекса переработки газа месторождений Северного Каспия в этилен, полиэтилен и полипропилен планируется на «Ставролене». В настоящий момент начинается проектирование и строительство первого пускового Комплекса газоперерабатывающей установки, которое планируется завершить к 2015 году. Объем продукции по сырью составит 2 млрд. м3/год.

Предполагается, что строительство Комплекса будет стимулировать рост экономики Ставрополья за счет создания индустриального парка по переработке пластических масс.

- В ЛУКОЙЛе все проекты призваны изменить ситуацию в нефтяной отрасли к лучшему, - считает Николай Дегтерев. - Президент Компании Вагит Алекперов в 40 лет был назначен заместителем министра нефтяной и газовой промышленности СССР, что свидетельствует о большом профессионализме. Конечно, такой человек и в команду себе подбирает отличных специалистов. И вместе мы делаем так, чтобы все предприятия в Группе работали на совесть.

КСТАТИ

Деятельность «Ставролена» за все годы его работы насыщена интереснейшими фактами. Именно поэтому по инициативе Генерального директора на заводе создан музей его истории.

НАША СПРАВКА

ООО «Ставролен» специализируется на промышленной переработке бензина и газа. С помощью технологий, разработанных фирмами «Linde» «Union Carbide» «Вayer», завод выпускает полиэтилен низкого давления (высокой и средней плотности). Его используют в различных областях: производстве труб (газовых, напорных, дренажных), пленки, изделий экструзионного и литьевого формования, изоляции кабелей. Кроме того, «Ставролен» выпускает пропилен, полипропилен, бензол нефтяной и винилацетат.

Подчеркну, что на «Ставролене» заботу о работниках не афишируют, считая ее вполне закономерной, хотя многие крупные предприятия даже половины подобных мер не предпринимают. Кроме высокой зарплаты, на заводе действует программа добровольного медицинского страхования. И если по медицинским показаниям работнику требуется лечение, предприятие оплачивает его - каким бы дорогостоящим оно не было. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь для проведения оздоровительных мероприятий в размере 65% от оклада.

- Главной задачей для нас станет реализация проекта по строительству в ООО «Ставролен» Комплекса переработки газа месторождений Северного Каспия в этилен, полиэтилен и полипропилен, - делится планами Генеральный директор.